Ich geh‘ in Rente – Was machst du?
Nutze deine Chance auf eine „Karriere mit Sicherheit“ im öffentlichen Dienst mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei der Deutschen Rentenversicherung Nord in Hamburg, Mecklenburg- Vorpommern oder Schleswig-Holstein!
„Wir Sind Rente“ im Norden!
Was wir leisten
Wir sichern die Zukunft von Menschen im Alter und sind für unsere Versicherten da bei Krankheit, Erwerbsunfähigkeit und beim Tod des Lebenspartners oder eines Elternteils. Dafür gewähren wir Renten- und Rehabilitationsleistungen. Unser Anspruch: Ein Leben lang ein verlässlicher Partner sein für die Menschen in allen Lebenssituationen. Wir beraten umfassend zu unseren Leistungen – vor und während der Rente. Zusätzlich bieten wir zahlreiche ambulante, stationäre und vorbeugende Leistungen an – zum Beispiel Kurse für Berufstätige, um möglichst lange fit für den Job zu bleiben.
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass bewilligte Leistungen auf medizinisch höchstem Niveau durchgeführt werden. Dafür betreiben wir vier eigene Rehakliniken in Schleswig-Holstein.
Wer wir sind
Wir sind einer von insgesamt 16 Trägern der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland, zuständig für die Bundesländer Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein.
Seit mehr als 130 Jahren kümmern wir uns um alle Bereiche der gesetzlichen Rentenversicherung. Damit sind wir ein wichtiger Teil der Sozialversicherung und tragen dazu bei, den sozialen Frieden zu erhalten.
Unsere Geschichte
Die Geschichte der Deutschen Rentenversicherung Nord (DRV Nord) ist geprägt von der Entwicklung der sozialen Sicherungssysteme in Deutschland und der kontinuierlichen Anpassung an gesellschaftliche und gesetzliche Veränderungen. Die Landesversicherungsanstalten haben eine lange Geschichte, die bis ins 19. Jahrhundert zurückreicht, als die Bismarcksche Sozialgesetzgebung die Grundlage für die gesetzliche Rentenversicherung legte.
Entwicklung im 20. Jahrhundert
Im Laufe des 20. Jahrhunderts wurden die Landesversicherungsanstalten kontinuierlich ausgebaut und angepasst. In den 1950er Jahren wurde die Rentenversicherung reformiert, um den gestiegenen Anforderungen und dem demografischen Wandel gerecht zu werden. Mit der Wiedervereinigung Deutschlands 1990 mussten die Systeme der DDR und der BRD zusammengeführt und harmonisiert werden. Dies führte zu erheblichen Herausforderungen, aber auch zu notwendigen Anpassungen und Modernisierungen.
Frühgeschichte und Fusion zur DRV Nord
Die DRV Nord entstand am 1. Januar 2005 durch die Fusion der Landesversicherungsanstalten (LVA) Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein. Die Fusion war ein bedeutender Schritt in der Geschichte der deutschen Rentenversicherung. Ziel war es, durch die Bündelung der Kräfte und die Vereinheitlichung der Verwaltungsstrukturen Effizienzgewinne zu erzielen und den Service für die Versicherten zu verbessern. Diese Strukturreform war Teil eines umfassenderen Modernisierungsprozesses, der auch die Digitalisierung und die Verbesserung der Kundenorientierung umfasste.
Moderne Entwicklungen
In den letzten Jahren hat sich die DRV Nord weiterentwickelt, um den Herausforderungen einer alternden Gesellschaft und den steigenden Anforderungen an die Rentenversicherung gerecht zu werden. Dies umfasst die Einführung moderner IT-Systeme, die Digitalisierung von Dienstleistungen und die verstärkte Kundenorientierung. Die DRV Nord spielt auch eine wichtige Rolle in der Prävention und Rehabilitation, um die Erwerbsfähigkeit der Versicherten zu erhalten und zu fördern.
Zukünftige Herausforderungen
Die DRV Nord steht vor zahlreichen zukünftigen Herausforderungen, darunter die Anpassung an den demografischen Wandel, die Sicherung der Rentenfinanzierung und die kontinuierliche Verbesserung des Serviceangebots. Die fortschreitende Digitalisierung und der Einsatz moderner Technologien werden hierbei eine zentrale Rolle spielen.
Zusammengefasst spiegelt die Geschichte der DRV Nord die Entwicklung und Anpassung der deutschen Rentenversicherung wider, die immer den Anspruch hat, den Bedürfnissen der Versicherten gerecht zu werden und gleichzeitig effizient und zukunftsorientiert zu arbeiten.